Nová data ukazují, že odvětví blockchainu a kryptoměny jsou ovládány muži a výrazně nedostatečně zastoupeny ženy v pracovní síle.

Zpráva LongHash zveřejněná 11. prosince 2018 analyzovala posledních 100 blockchainových startupů a zjistila, že průmysl zaměstnává podstatně více mužů než žen, což ukazuje rostoucí genderovou propast v rozvíjejících se společnostech. Je to však výsledek vědomého plánu vytlačit ženy z průmyslu nebo složitějšího případu nabídky a poptávky?

LongHash zjistí, že ženy jsou v blockchainu nedostatečně zastoupeny

Ve snaze zdůraznit dlouho diskutovanou otázku genderové propasti v průmyslu zveřejnila společnost LongHash, blockchainová datová a mediální společnost, zpráva analýza nejnovějších 100 blockchainových startupů a jejich zaměstnanců.

Zpráva považovala prvních 100 blockchainových startupů, které web pro sledování ICO, ICO Rating, uvedl jako „nadcházející“ a sledovala celkovou rovnováhu pohlaví jejich týmů, počet žen, které společnosti zaměstnávaly na výkonné úrovni, a počet žen, které sloužil v poradních radách společností.

Podle LongHash, z 1 062 uvedených členů týmu bylo 14,5 procenta žen. Zpráva také zjistila, že 7 procent vedoucích startupů v blockchainu byly ženy a pro poradce to bylo 8 procent.

V kategorii vrcholového managementu však byly nejméně zastoupeny ženy, protože 78 ze 100 uvedených startupů nemělo žádné vedoucí pracovnice. Pouze jeden startup ze seznamu měl více než jednu ženu ve výkonné roli.

Zpráva dále poukázala na to, že zatímco technologie jsou obecně převážně oblastí ovládanou muži, velké technologické společnosti v Silicon Valley mají všechny pracovní síly, které tvoří nejméně 25 procent žen. Téměř 29 procent zaměstnanců v malých technologických startupech byly ženy, zatímco pouhých 15% startupů, které získaly rizikové financování, má ženy ve svých výkonných týmech, jak uvádí nezisková organizace Women Who Tech.

Jsou ženy vědomě vytlačovány z blockchainu?

Zpráva LongHash naznačila, že navzdory tomu, že je průmysl relativně mladý, v éře #metoo se dostal do popředí a měl mít za následek více žen zapojených do blockchainu. V únoru 2018 New York Times kritizován kultura ovládaná muži obklopující kryptoměny a technologie blockchain, která často způsobovala „sexistické incidenty“ a nevhodné chování vedoucích pracovníků společnosti.

Za účelem zdůraznění těchto druhů incidentů se CryptoSlate obrátil na předsedu Washington Technology Association Association a bývalého prezidenta StormX, Arry Yu. Pokud jde o to, jak se ženám zachází při krypto událostech a obecně v průmyslu, Yu uvedl:

„… Když jsou události bezmyšlenkovitě pořádány dokola, kde se konají konferenční večírky ve striptýzových klubech nebo kde„ kryptoměny “předpokládají, že každá žena, se kterou se setkají, je servírka, asistentka nebo hledající strana – to je odvětví, kde celek bude i nadále selhávat. Ještě větší škody na pokroku způsobují situace, kdy účastníci nebo svědci sexistického chování „krypto-bro“ nemluví tak, že by pokárali tyto druhy blízkých provinčních činů… “

Tyto případy diskriminace, neprofesionálního chování a nežádoucích sexuálních pokroků jsou opakujícím se příběhem v prostoru kryptoměny, zejména během vrcholu trhu. Breaker Mag zvýrazněno tento druh chování, když se novinářka pustila do „kryptoměny“. Další otázkou však celkem je, zda jsou ženy záměrně vytlačovány z odvětví, pokud jde o pracovní příležitosti.

Ženy v pracovní síle

Malý počet žen zaměstnaných v blockchainovém průmyslu může být také výsledkem nabídky na trhu. V roce 2017 proběhl průzkum platů společnosti Pearson Frank Java a PHP nalezeno že ženy tvořily pouze 11% pracovní síly vývojářů.

CryptoSlate oslovil v rozhovoru Ashlie Meredith, bývalou univerzitní profesorku a nyní současnou univerzitní programovou ředitelku blockchainového akcelerátoru MouseBelt. Poznamenala, že:

„… Existuje řada studií, které ukazují, že zaměstnavatelé hodnotí identické pověření odlišně na základě pohlaví žadatele – zejména pokud se jedná o tradičně mužský obor. Zaměření na rozmanitost by mohlo tento druh nerovnosti řešit příležitostně. “

Přesto existují i ​​odpůrci, kteří tvrdí, že společnosti to najmout ženy jen na základě jejich pohlaví přispívají k rostoucí nespokojenosti jejich zaměstnanců, kteří byli najati pro své dovednosti a zkušenosti.

Pohled průmyslu na rozmanitost

Amber Baldet, bývalá vedoucí blockchainu v JPMorgan Chase, řekl QZ víra, že ženy byly odsunuty na vedlejší kolej v blockchainu, není pravda. Vysvětlila:

“Ženy za svou práci prostě nejsou veřejně uznávány.”

Také přílišné zaměření na zastoupení rovného pohlaví není něco, na co by mladé společnosti měly čas nebo prostředky. Henry Ward, generální ředitel společnosti Carta, řekl CNBC že když byla Carta založena v roce 2012, nebyla zaměřena na rozmanitost – bylo to „zůstat naživu“.

Navíc přidání více žen na nejvyšší výkonné a poradní pozice v rozvíjejících se blockchainových společnostech není ukazatelem úspěchu – krypto společnosti s převážně ženským vedením není pravděpodobnější mít úspěšné ICO.

Na rozdíl od tohoto sentimentu Yu znovu potvrzuje, že začleňování pohlaví je něco, co by mělo být prioritou pro začínající podniky, bez ohledu na omezení zdrojů:

“Rozmanitost není něco, co začínající podniky mohou odložit, dokud nebudou dospělí, zejména pokud jde o pohlaví … prvních 20 zaměstnanců v jakékoli startupové společnosti udává tón a kulturu společnosti po celou dobu její životnosti …”

Taylor Monahan, generální ředitel MyCrypto Wallet, uvedl, že problémy týkající se žen v blockchainu jsou totožné s problémy, které se týkají mužů v blockchainu. Problémy, s nimiž se potýká, „jsou obchodní a lidské problémy a regulační problémy, nikoli genderové,“ ona vysvětleno v rozhovoru s Forbesem.

Představa, že ženy potřebují větší uznání a lepší zastoupení v blockchainu, by ve skutečnosti mohla přinést více škody než užitku, autorka a lektorka UCLA Kim Elsesserová, argumentoval. Věří, že přilákat více žen do blockchainu a dalších průmyslových odvětví ovládaných muži je fantastický cíl, ale zdůraznit údajnou zranitelnost žen v této oblasti není způsob, jak to udělat.

Ženy musí překonat značné překážky v průmyslech ovládaných muži, napsal Elsesser, ale zdůraznění jejich nedostatečného zastoupení v oblasti, jako je blockchain, tyto překážky neodstraní.

Posouvá pohled na průmysl

Meredith je aktivnější v zapojení žen do blockchainu a technologií obecně. Existuje nevyužitý zdroj, který by mohl pomoci posunout blockchainovou technologii vpřed:

“… Měli bychom se ptát sami sebe: proč věřím v technologii blockchainu?” Pokud je odpovědí jeho potenciál narušit a způsobit revoluci v našich vládách a finančních systémech, pak musíme pracovat, abychom zapojili všechny. “

Bez ohledu na základní důvody je zřejmé, že v sektoru blockchain je zapojeno mnohem méně žen než mužů. Ještě důležitější je prevalence kultury „krypto-bro“, která může poškodit pověst tohoto odvětví pro veřejnost. Není však jisté, zda průmysl považuje tuto nerovnováhu za problém.

K účinnému řešení těchto obav je nutné, aby loutky v průmyslu nejprve upozornily na problém a poté z něj učinily prioritu, kterou jsou ochotny prosazovat. O tom, zda se tak stane, se ale spekuluje.