Les noves dades mostren que la indústria de la cadena de blocs i de les criptomonedes està dominada per homes, amb una insuficient representació de les dones a la força de treball.

Un informe de LongHash publicat l’11 de desembre de 2018 analitzava les 100 empreses més recents de blockchain i va trobar que la indústria empra significativament més homes que dones, mostrant una divisió de gènere creixent a les empreses emergents. Però, és el resultat d’un pla conscient per empènyer les dones fora de la indústria o d’un cas més complex d’oferta i demanda?

LongHash troba que les dones no estan ben representades a Blockchain

Amb l’objectiu de ressaltar el tema des de fa temps debatut sobre la divisió de gènere a la indústria, LongHash, una empresa de dades i mitjans de comunicació de blockchain, va publicar un informe analitzant les 100 empreses més recents de blockchain i els seus empleats.

L’informe considerava les 100 principals empreses de blockchain que el lloc web de seguiment ICO, ICO Rating, apareixia com a “properes” i feia un seguiment del balanç global de gènere dels seus equips, del nombre de dones que les empreses ocupaven a nivell executiu i del nombre de dones que va formar part dels consells assessors de les empreses.

Segons LongHash, dels 1.062 membres de l’equip, el 14,5% eren dones. L’informe també va trobar que el 7% dels executius d’inici de blockchain eren dones i, per als assessors, aquest nombre era del 8%.

Tot i això, les dones estaven menys representades a la categoria d’alta direcció, ja que 78 de les 100 startups enumerades no tenien cap executiva. Només una startup de la llista tenia més d’una dona en un paper executiu.

L’informe va continuar assenyalant que, tot i que la tecnologia, en general, és en gran part un camp dominat pels homes, les grans empreses tecnològiques de Silicon Valley tenen una plantilla que suposa almenys un 25% de dones. Gairebé el 29% dels empleats de les startups de tecnologia petita eren dones, mentre que només el 15% de les startups que van obtenir finançament de risc tenen dones en els seus equips executius, segons va informar Women Who Tech sense ànim de lucre.

Són les dones conscientment expulsades de Blockchain?

L’informe LongHash implicava que, tot i que la indústria era relativament jove, va créixer fins a l’època #metoo i hauria d’haver provocat que més dones participessin en blockchain. Al febrer de 2018, el New York Times criticat la cultura dominada pels homes que envolta les criptomonedes i la tecnologia blockchain que sovint causava “incidents masclistes” i conductes inadequades dels executius de l’empresa.

Per ressaltar aquest tipus d’incidents, CryptoSlate va contactar amb el president de l’Associació de la Indústria Tecnològica de Washington i l’expresident de StormX, Arry Yu. Pel que fa a com es tracta a les dones en esdeveniments criptogràfics i en la indústria en general, Yu va afirmar:

“… quan els esdeveniments es reuneixen irreflexivament una vegada i una altra on es celebren festes de conferències als clubs de strip, o on els“ cripto-tipus ”assumeixen que qualsevol dona amb la qual es troba és cambrera, ajudant o buscadora de festes; aquí és on la indústria com a tot continuarà fallant. El que genera encara més danys al progrés és quan els assistents o testimonis de comportaments masclistes ‘crypto-bro’ no es pronuncien reprovant aquest tipus d’actes provincials de mentalitat propera … ”

Aquests casos de discriminació, conducta poc professional i avenços sexuals no desitjats són una narració recurrent a l’espai de les criptomonedes, especialment durant el pic del mercat. Breaker Mag destacat aquest tipus de comportament quan una periodista va emprendre un “cripto-creuer”. Tanmateix, una altra qüestió és si s’està expulsant a les dones de la indústria a propòsit d’oportunitats laborals..

Dones a la plantilla

El poc nombre de dones ocupades a la indústria de la cadena de blocs també podria ser el resultat de l’oferta del mercat. El 2017, una enquesta salarial Pearson Frank de Java i PHP trobat que les dones representaven només l’11% de la plantilla de desenvolupadors.

CryptoSlate es va posar en contacte amb Ashlie Meredith en una entrevista, antiga professora universitària i actual directora del programa universitari de l’accelerador de blockchain MouseBelt. Ella va comentar que:

“… hi ha nombrosos estudis que demostren que els empresaris avaluen credencials idèntiques de manera diferent en funció del gènere del sol·licitant, sobretot si es tracta d’un camp tradicionalment masculí. Un enfocament en la diversitat podria abordar aquest tipus de desigualtat d’oportunitats ”.

Tot i això, també hi ha opositors que argumenten que les empreses ho fan contractar dones només en funció del seu gènere, s’afegeixen a la creixent insatisfacció dels seus empleats que van ser contractats per les seves habilitats i experiència.

Visió de la indústria sobre la diversitat

Amber Baldet, l’antiga cadena de blocs de JPMorgan Chase, va dir QZ, la creença que les dones estaven al marge de la cadena de blocs no és certa. Ella va explicar:

“No es reconeix públicament a les dones pel seu treball”.

A més, centrar-se massa en la representació de gènere en igualtat no és una cosa que les empreses joves tinguin temps ni recursos per fer. Henry Ward, conseller delegat de Carta, va dir a CNBC que quan es va fundar Carta el 2012, la diversitat no era el focus, sinó que “es mantenia viva”.

A més, afegir més dones a les principals posicions executives i d’assessorament en empreses emergents de blockchain no és un indicador d’èxit: empreses criptogràfiques amb lideratge principalment femení. no és més probable tenir ICO amb èxit.

En contrast amb aquest sentiment, Yu reafirma que la inclusió de gènere és una cosa que hauria de ser una prioritat per a les startups, independentment de les restriccions de recursos:

“La diversitat no és una cosa que les startups puguin posposar fins que siguin madures, sobretot pel que fa al gènere … els primers 20 contractes de qualsevol empresa start-up van marcar el to i la cultura de l’empresa al llarg de la seva vida …”

Taylor Monahan, el conseller delegat de MyCrypto Wallet, va dir que els problemes relacionats amb les dones de blockchain són idèntics als problemes que afecten els homes de blockchain. Les qüestions a les quals s’enfronta “són problemes empresarials i humans i regulatoris, no de gènere”, va dir va explicar en una entrevista amb Forbes.

La idea que les dones necessiten més reconeixement i una millor representació a la cadena de blocs pot suposar més danys que beneficis, Kim Elsesser, autora i professora de la UCLA, va argumentar. Creu que atreure més dones a la cadena de blocs i a altres indústries dominades pels homes és un objectiu fantàstic, però destacar la suposada vulnerabilitat de les dones en el camp no és la manera de fer-ho..

Les dones tenen obstacles importants a superar en les indústries dominades pels homes, va escriure Elsesser, però destacar la manca de representació que tenen en un camp com el blockchain no eliminarà aquests obstacles.

Canviar la visió de la indústria

Meredith és més proactiu quant a la participació de les dones en el blockchain i la tecnologia en general. Hi ha un recurs inexplorat que podria ajudar a impulsar la tecnologia blockchain:

“… Ens hauríem de preguntar: per què crec en la tecnologia blockchain? Si la resposta és el seu potencial per interrompre i revolucionar els nostres governs i sistemes financers, hem de treballar per implicar tothom “.

Siguin quines siguin les raons subjacents, és evident que hi ha molt menys dones que participen en el sector de la cadena de blocs que els homes. Encara més preocupant és la prevalença de la cultura “crypto-bro” que pot embrutar la reputació de la indústria per al públic. Tot i així, és incert si la indústria veu aquest desequilibri com un problema.

Per abordar de manera eficaç aquestes preocupacions, és necessari que els protagonistes de la indústria primer facin cas del problema i, a continuació, facin que sigui una prioritat que estiguin disposats a defensar. Tanmateix, si això passarà, cal especular.