Нови данни показват, че индустрията на блокчейн и криптовалута е доминирана от мъже, което е силно недостатъчно представено от жените в работната сила.

Доклад LongHash, публикуван на 11 декември 2018 г., анализира най-новите 100 стартиращи блокчейна и установява, че в индустрията работят значително повече мъже, отколкото жени, показвайки нарастващо разделение между половете в нововъзникващите компании. Но дали това е резултат от осъзнат план за изтласкване на жените от индустрията или по-сложен случай на търсене и предлагане?

LongHash установява, че жените са недостатъчно представени в Blockchain

С цел да подчертае дълго обсъждания въпрос за разделението между половете в индустрията, LongHash, блокчейн компания за данни и медии, публикува доклад анализирайки последните 100 стартиращи блокчейна и техните служители.

В доклада се разглеждат топ 100 стартиращи блокчейна, които уебсайтът за проследяване на ICO, ICO Rating, изброява като „предстоящ“ и проследява цялостния баланс между половете на техните екипи, броя на жените, които компаниите работят на изпълнително ниво, и броя на жените, които служи в консултативните съвети на компаниите.

Според LongHash, от 1062 изброени членове на екипа, 14,5 процента от тях са жени. Докладът също така установява, че 7 процента от ръководителите на блокчейн стартиране са жени, а за съветниците този брой е 8 процента.

Въпреки това жените бяха най-малко представени в категорията на топ мениджмънта, тъй като 78 от 100-те изброени стартиращи фирми нямаха ръководители. Само едно стартиране от списъка имаше повече от една жена в изпълнителна роля.

В доклада се посочва, че докато технологиите като цяло са доминирани от мъже сфери, големите технологични компании в Силициевата долина разполагат с работна сила, която е поне 25 процента от жените. Почти 29 процента от служителите в малки технологични стартиращи фирми са жени, докато само 15% от стартиращите фирми, които са получили рисково финансиране, имат жени в изпълнителните си екипи, както съобщават организациите с нестопанска цел Women Who Tech.

Жените съзнателно ли се изтласкват от блокчейн?

Докладът LongHash намеква, че въпреки че индустрията е сравнително млада, тя нараства до известност в ерата #metoo и е трябвало да доведе до повече жени, участващи в блокчейн. Още през февруари 2018 г., Ню Йорк Таймс критикуван доминираната от мъже култура около криптовалутите и блокчейн технологията, които често причиняват „сексистки инциденти“ и неподходящо поведение от ръководители на компании.

За да подчертае този вид инциденти, CryptoSlate се обърна към председателя на Асоциацията на технологичната индустрия във Вашингтон и бивш президент на StormX, Arry Yu. По отношение на това как се третират жените по време на крипто събития и като цяло в индустрията Ю заяви:

„… когато събитията се хвърлят безразсъдно заедно отново и отново, където се провеждат конференционни партита в стриптийз клубовете или където„ крипто-пичове “предполагат, че всяка жена, която срещнат, е сервитьорка, асистент или търсеща партия – тук индустрията като цялото ще продължи да се проваля. Това, което създава още по-голяма вреда за напредъка, е, когато присъстващите или свидетелите на „крипто-брато“ сексистко поведение не се изказват, като порицават тези видове отблизо провинциални действия …

Тези случаи на дискриминация, непрофесионално поведение и нежелани сексуални аванси са повтарящ се разказ в криптовалутното пространство, особено по време на пика на пазара. Прекъсвач Mag подчертано този вид поведение, когато жена-журналист предприема „крипто-круиз“. Друг въпрос обаче е дали жените са целенасочено изтласкани от индустрията по отношение на възможностите за работа.

Жени в работната сила

Малкият брой жени, заети в блокчейн индустрията, също може да бъде резултат от предлагането на пазара. През 2017 г. Pearson Frank Java и PHP Salary Survey намерен че жените са съставлявали само 11% от работната сила на разработчиците.

CryptoSlate се обърна към Ашли Мередит в интервю, бивш университетски професор, а сега настоящ университетски директор на програмата в блокчейн ускорителя MouseBelt. Тя коментира, че:

„… има многобройни проучвания, които показват, че работодателите оценяват еднакви идентификационни данни по различен начин в зависимост от пола на кандидата – особено ако това е традиционно мъжка област. Фокусът върху разнообразието би могъл да се справи с този вид неравенство във възможностите. “

И все пак има и опоненти, които твърдят, че компаниите наемат жени само въз основа на пола им се добавя към нарастващото недоволство на служителите им, наети заради техните умения и опит.

Поглед на индустрията за разнообразието

Амбър Болдет, бившата водеща блокчейн в JPMorgan Chase, каза QZ убеждението, че жените са били отстранени от блокчейн, не е вярно. Тя обясни:

„Жените просто не са публично признати за работата си.“

Освен това, фокусирането твърде много върху равното представителство на пола не е нещо, което младите компании имат време или ресурси да направят. Хенри Уорд, главен изпълнителен директор на Carta, каза CNBC че когато Carta беше основана през 2012 г., многообразието не беше във фокуса – то беше „да остане жив“.

Освен това добавянето на повече жени на висши ръководни и консултантски позиции в нововъзникващи блокчейн компании не е показател за успех – крипто компании с предимно женско ръководство не са по-вероятни да има успешни ICO.

За разлика от това чувство, Ю потвърждава, че включването на пола е нещо, което трябва да бъде приоритет за стартиращите компании, независимо от ограниченията на ресурсите:

„Разнообразието не е нещо, което стартъпите могат да отложат, докато не станат зрели, особено що се отнася до пола … първите 20 наемания във всяка стартираща компания задават тона и културата на компанията през целия й живот …“

Тейлър Монахан, главен изпълнителен директор на MyCrypto Wallet, каза, че въпросите, касаещи жените в блокчейн, са идентични с въпросите, които касаят мъжете в блокчейн. Въпросите, с които се сблъсква, са „бизнес проблеми и човешки проблеми и регулаторни проблеми, а не такива, свързани с пола“, казва тя обяснено в интервю с Форбс.

Идеята, че жените се нуждаят от повече признание и по-добро представителство в блокчейн, всъщност може да донесе повече вреда, отколкото полза, Ким Елсесер, автор и преподавател в UCLA, спори. Тя вярва, че привличането на повече жени в блокчейн и други индустрии, доминирани от мъже, е фантастична цел, но подчертаването на предполагаемата уязвимост на жените в тази област не е начинът да се направи това.

Жените трябва да преодолеят значителни пречки в доминираните от мъже индустрии, пише Elsesser, но подчертавайки колко слабо представени са в сфера като блокчейн няма да премахне тези пречки.

Промяна на възгледа на индустрията

Мередит е по-активна по отношение на включването на жените в блокчейн и технологиите като цяло. Има неизползван ресурс, който може да помогне за прокарването на блокчейн технологията напред:

„… Трябва да се запитаме: защо вярвам в блокчейн технологията? Ако отговорът е потенциалът му да наруши и революционизира правителствата и финансовите ни системи, тогава трябва да работим, за да привлечем всички. “

Каквито и да са основните причини, ясно е, че има много по-малко жени, участващи в блокчейн сектора, отколкото мъжете. Още по-обезпокоително е разпространението на културата на „crypto-bro“, което може да опетни репутацията на индустрията сред обществото. И все пак е несигурно дали индустрията разглежда този дисбаланс като проблем.

За ефективното справяне с тези опасения е необходимо ръководителите в бранша първо да обърнат внимание на проблема и след това да го направят приоритет, който са готови да защитят. Дали това ще се случи обаче, е за спекулации.