Neue Daten zeigen, dass die Blockchain- und Kryptowährungsbranche von Männern dominiert wird und Frauen in der Belegschaft stark unterrepräsentiert sind.

Ein am 11. Dezember 2023 veröffentlichter LongHash-Bericht analysierte die jüngsten 100 Blockchain-Startups und stellte fest, dass in der Branche deutlich mehr Männer als Frauen beschäftigt sind, was eine wachsende geschlechtsspezifische Kluft in den aufstrebenden Unternehmen zeigt. Ist dies jedoch das Ergebnis eines bewussten Plans, Frauen aus der Branche zu verdrängen, oder eines komplexeren Falls von Angebot und Nachfrage??

LongHash stellt fest, dass Frauen in Blockchain unterrepräsentiert sind

LongHash, ein Blockchain-Daten- und Medienunternehmen, veröffentlichte a Bericht Analyse der letzten 100 Blockchain-Startups und ihrer Mitarbeiter.

In dem Bericht wurden die 100 besten Blockchain-Startups berücksichtigt, die auf der ICO-Tracking-Website ICO Rating als „bevorstehend“ aufgeführt wurden, und das allgemeine Geschlechtergleichgewicht ihrer Teams, die Anzahl der Frauen, die die Unternehmen auf Führungsebene beschäftigten, und die Anzahl der Frauen, die dies taten, erfasst war Mitglied des Beirats der Unternehmen.

Laut LongHash, Von den 1.062 gelisteten Teammitgliedern waren 14,5 Prozent Frauen. Der Bericht stellte außerdem fest, dass 7 Prozent der Führungskräfte von Blockchain-Startups Frauen waren, und für Berater waren es 8 Prozent.

Frauen waren jedoch in der Kategorie Top-Management am wenigsten vertreten, da 78 der 100 aufgeführten Startups keine weiblichen Führungskräfte hatten. Nur ein Startup aus der Liste hatte mehr als eine Frau in einer Führungsrolle.

In dem Bericht wurde weiter darauf hingewiesen, dass Tech im Allgemeinen ein von Männern dominiertes Feld ist, während große Tech-Unternehmen im Silicon Valley alle mindestens 25 Prozent Frauen beschäftigen. Fast 29 Prozent der Mitarbeiter kleiner Tech-Startups waren weiblich, während nur 15 Prozent der Startups, die Risikofinanzierung erhielten, Frauen in ihren Führungsteams haben, wie die gemeinnützigen Women Who Tech berichteten.

Werden Frauen bewusst aus der Blockchain gedrängt??

Der LongHash-Bericht implizierte, dass die Branche, obwohl sie noch relativ jung ist, in der # metoo-Ära an Bedeutung gewonnen hat und dazu führen sollte, dass mehr Frauen in die Blockchain involviert sind. Bereits im Februar 2023 hatte die New York Times kritisiert die von Männern dominierte Kultur rund um Kryptowährungen und Blockchain-Technologie, die häufig zu „sexistischen Vorfällen“ und unangemessenem Verhalten von Führungskräften des Unternehmens führte.

Um diese Art von Vorfällen hervorzuheben, wandte sich CryptoSlate an den Vorsitzenden der Washington Technology Industry Association und den ehemaligen Präsidenten von StormX, Arry Yu. In Bezug auf die Behandlung von Frauen bei Krypto-Veranstaltungen und in der Branche im Allgemeinen erklärte Yu:

„… Wenn Ereignisse immer wieder gedankenlos zusammengewürfelt werden, wenn Konferenzpartys in Stripclubs stattfinden oder wenn‚ Crypto-Dudes ‘annehmen, dass eine Frau, der sie begegnen, eine Kellnerin, eine Assistentin oder eine Partysuchende ist – hier ist die Branche als Das Ganze wird weiterhin scheitern. Was dem Fortschritt noch mehr Schaden zufügt, ist, wenn Teilnehmer oder Zeugen des sexistischen Verhaltens von „Crypto-Bro“ sich nicht zu Wort melden, indem sie solche engstirnigen, provinziellen Handlungen zurechtweisen… “

Diese Fälle von Diskriminierung, unprofessionellem Verhalten und unerwünschten sexuellen Fortschritten sind eine wiederkehrende Erzählung im Bereich der Kryptowährung, insbesondere während des Höhepunkts des Marktes. Breaker Mag hervorgehoben Diese Art von Verhalten, wenn eine Journalistin eine „Krypto-Kreuzfahrt“ unternahm. Eine andere Frage ist jedoch insgesamt, ob Frauen im Hinblick auf Beschäftigungsmöglichkeiten gezielt aus der Branche verdrängt werden.

Frauen in der Belegschaft

Die geringe Anzahl von Frauen, die in der Blockchain-Branche beschäftigt sind, könnte auch auf das Marktangebot zurückzuführen sein. Im Jahr 2023 eine Pearson Frank Java und PHP Gehaltsumfrage gefunden dass Frauen nur 11% der Entwickler-Belegschaft ausmachten.

CryptoSlate wandte sich in einem Interview an Ashlie Meredith, eine ehemalige Universitätsprofessorin und jetzt aktuelle Programmdirektorin am Blockchain-Beschleuniger MouseBelt. Sie kommentierte das:

„… Es gibt zahlreiche Studien, aus denen hervorgeht, dass Arbeitgeber identische Zeugnisse je nach Geschlecht des Bewerbers unterschiedlich bewerten – insbesondere, wenn es sich um ein traditionell männliches Feld handelt. Ein Fokus auf Vielfalt könnte diese Art von Chancengleichheit beseitigen. “

Es gibt aber auch Gegner, die argumentieren, dass Unternehmen das tun Frauen einstellen Nur aufgrund ihres Geschlechts tragen sie zur wachsenden Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter bei, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen eingestellt wurden.

Sicht der Industrie auf Vielfalt

Amber Baldet, die frühere Blockchain-Leiterin bei JPMorgan Chase, erzählte QZ der Glaube, dass Frauen in Blockchain pausiert wurden, ist nicht wahr. Sie erklärte:

“Frauen werden für ihre Arbeit einfach nicht öffentlich anerkannt.”

Außerdem haben junge Unternehmen nicht die Zeit oder die Ressourcen, um sich zu sehr auf die Gleichstellung der Geschlechter zu konzentrieren. Henry Ward, CEO von Carta, sagte CNBC Als Carta 2012 gegründet wurde, stand Vielfalt nicht im Mittelpunkt – es ging darum, „am Leben zu bleiben“.

Darüber hinaus ist es kein Indikator für den Erfolg, mehr Frauen in Führungspositionen in aufstrebenden Blockchain-Unternehmen aufzunehmen – Krypto-Unternehmen mit überwiegend weiblicher Führung sind nicht wahrscheinlicher erfolgreiche ICOs zu haben.

Im Gegensatz zu diesem Gefühl bekräftigt Yu, dass die Eingliederung der Geschlechter für Startups eine Priorität sein sollte, unabhängig von Ressourcenbeschränkungen:

“Vielfalt ist nichts, was Startups verschieben können, bis sie reif sind, insbesondere was das Geschlecht betrifft. Die ersten 20 Einstellungen in einem Startup-Unternehmen geben den Ton und die Kultur für das Unternehmen im Laufe seines Lebens vor.”

Taylor Monahan, der CEO von MyCrypto Wallet, sagte, dass die Probleme, die Frauen in Blockchain betreffen, mit denen identisch sind, die Männer in Blockchain betreffen. Die Probleme, mit denen sie konfrontiert ist, “sind geschäftliche Probleme und menschliche Probleme und regulatorische Probleme, nicht geschlechtsspezifische”, sagte sie in einem Interview erklärt mit Forbes.

Die Vorstellung, dass Frauen mehr Anerkennung und eine bessere Repräsentation in der Blockchain brauchen, könnte tatsächlich mehr schaden als nützen, Kim Elsesser, Autorin und Dozentin an der UCLA, argumentiert. Sie glaubt, dass es ein fantastisches Ziel ist, mehr Frauen für Blockchain und andere von Männern dominierte Branchen zu gewinnen, aber die vermeintliche Verwundbarkeit von Frauen in diesem Bereich hervorzuheben, ist nicht der richtige Weg, dies zu tun.

Frauen müssen in von Männern dominierten Branchen erhebliche Hindernisse überwinden, schrieb Elsesser. Wenn sie jedoch hervorheben, wie unterrepräsentiert sie in einem Bereich wie der Blockchain sind, werden diese Hindernisse nicht beseitigt.

Die Sichtweise der Branche verändern

Meredith ist proaktiver darin, Frauen für Blockchain und Technologie im Allgemeinen zu gewinnen. Es gibt eine ungenutzte Ressource, die dazu beitragen könnte, die Blockchain-Technologie voranzutreiben:

„… Wir sollten uns fragen: Warum glaube ich an Blockchain-Technologie? Wenn die Antwort das Potenzial ist, unsere Regierungen und Finanzsysteme zu stören und zu revolutionieren, müssen wir daran arbeiten, alle einzubeziehen. “

Was auch immer die zugrunde liegenden Gründe sein mögen, es ist klar, dass im Blockchain-Sektor weitaus weniger Frauen als Männer tätig sind. Noch besorgniserregender ist die Verbreitung der „Crypto-Bro“ -Kultur, die den Ruf der Branche in der Öffentlichkeit beeinträchtigen kann. Es ist jedoch ungewiss, ob die Branche dieses Ungleichgewicht als Problem ansieht.

Um diese Bedenken wirksam auszuräumen, müssen die Aushängeschilder der Branche zuerst auf das Problem aufmerksam machen und es dann zu einer Priorität machen, für die sie sich einsetzen möchten. Ob dies jedoch passieren wird, ist spekulativ.