تُظهر البيانات الجديدة أن صناعات blockchain والعملات المشفرة يهيمن عليها الذكور ، مما يؤدي إلى نقص شديد في تمثيل النساء في القوى العاملة.

حلل تقرير LongHash الذي نُشر في 11 كانون الأول (ديسمبر) 2018 أحدث 100 شركة ناشئة من سلسلة blockchain ووجد أن الصناعة توظف عددًا أكبر بكثير من الرجال مقارنة بالنساء ، مما يُظهر الفجوة المتزايدة بين الجنسين في الشركات الناشئة. ولكن هل هذا نتيجة لخطة واعية لإخراج النساء من الصناعة أو حالة أكثر تعقيدًا من العرض والطلب?

يكتشف LongHash أن النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في Blockchain

تتطلع شركة LongHash ، وهي شركة إعلامية وبيانات blockchain ، إلى تسليط الضوء على القضية التي طال الجدل حول الفجوة بين الجنسين في الصناعة ، وقد نشرت نقل تحليل أحدث 100 شركة ناشئة من blockchain وموظفيها.

نظر التقرير في أفضل 100 شركة ناشئة في blockchain قام موقع تتبع ICO ، تصنيف ICO ، بإدراجها على أنها “قادمة” وتتبع التوازن العام بين الجنسين لفرقهم ، وعدد النساء في الشركات التي تم توظيفها على المستوى التنفيذي ، وعدد النساء اللائي يعملن في هذا المجال. خدم في المجالس الاستشارية للشركات.

وفقًا لـ LongHash, من أصل 1062 عضوًا مدرجًا في القائمة ، 14.5 في المائة منهم من النساء. وجد التقرير أيضًا أن 7 في المائة من المديرين التنفيذيين للشركات الناشئة في بلوكتشين كانوا من النساء ، وبالنسبة للمستشارين ، كان هذا الرقم 8 في المائة.

ومع ذلك ، كانت النساء الأقل تمثيلًا في فئة الإدارة العليا ، حيث لم يكن لدى 78 شركة ناشئة من بين 100 شركة ناشئة مديرات تنفيذيات. شركة ناشئة واحدة فقط من القائمة لديها أكثر من امرأة في دور تنفيذي.

ذهب التقرير للإشارة إلى أنه في حين أن التكنولوجيا ، بشكل عام ، هي مجال يسيطر عليه الذكور إلى حد كبير ، فإن شركات التكنولوجيا الكبرى في وادي السيليكون لديها قوة عاملة لا تقل عن 25 في المائة من النساء. ما يقرب من 29 في المائة من الموظفين في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الصغيرة كانوا من الإناث ، في حين أن 15 في المائة فقط من الشركات الناشئة التي حصلت على تمويل المشاريع لديها نساء في فرقها التنفيذية ، وفقًا لما أوردته منظمة Women Who Tech غير الربحية..

هل يتم دفع النساء بوعي من Blockchain?

أشار تقرير LongHash إلى أنه على الرغم من أن الصناعة صغيرة نسبيًا ، فقد نمت إلى مكانة بارزة في عصر #metoo وكان ينبغي أن تؤدي إلى مشاركة المزيد من النساء في blockchain. مرة أخرى في فبراير 2018 ، نيويورك تايمز انتقد الثقافة التي يهيمن عليها الذكور والتي تحيط بالعملات المشفرة وتكنولوجيا blockchain والتي غالبًا ما تسببت في “حوادث تمييز جنسي” وسلوك غير لائق من المديرين التنفيذيين في الشركة.

لتسليط الضوء على هذه الأنواع من الحوادث ، تواصلت CryptoSlate مع رئيس جمعية صناعة التكنولوجيا بواشنطن والرئيس السابق لشركة StormX ، Arry Yu. فيما يتعلق بكيفية معاملة النساء في أحداث التشفير ، وفي الصناعة بشكل عام ، ذكر يو:

“… عندما يتم إلقاء الأحداث معًا دون تفكير مرارًا وتكرارًا حيث تُعقد حفلات المؤتمرات في نوادي التعري ، أو عندما يفترض” رجال التشفير “أن أي امرأة يقابلونها نادلة أو مساعدة أو طالبة للحفلات – فهذا هو المكان الذي تتخصص فيه الصناعة كله سيستمر في الفشل. ما يتسبب في مزيد من الضرر للتقدم هو عندما لا يتحدث الحاضرون أو الشهود على السلوك الجنسي “المشفر” عن طريق توبيخ هذه الأنواع من الأفعال الإقليمية المنغلقة الأفق … “

تعتبر حالات التمييز هذه والسلوك غير المهني والتقدم الجنسي غير المرغوب فيه رواية متكررة في فضاء العملات المشفرة ، خاصة خلال ذروة السوق. قواطع ماج أبرزت هذا النوع من السلوك عندما تقوم الصحفية “برحلة تشفير”. ومع ذلك ، فإن السؤال الآخر تمامًا هو ما إذا كان يتم طرد النساء عن قصد من الصناعة من حيث فرص العمل.

المرأة في القوى العاملة

يمكن أن يكون العدد القليل من النساء العاملات في صناعة blockchain نتيجة لعرض السوق. في عام 2017 ، استبيان رواتب بيرسون فرانك جافا و PHP وجدت أن النساء يشكلن 11٪ فقط من القوى العاملة المطورة.

تواصلت CryptoSlate مع Ashlie Meredith في مقابلة ، وهي أستاذة جامعية سابقة ومديرة برامج الجامعة الحالية في MouseBelt لتسريع blockchain. وعلقت قائلة:

“… هناك العديد من الدراسات التي تُظهر أن أصحاب العمل يقيّمون أوراق اعتماد متطابقة بشكل مختلف بناءً على جنس مقدم الطلب – خاصةً إذا كان مجالًا تقليديًا للذكور. التركيز على التنوع يمكن أن يعالج هذا النوع من عدم المساواة في الفرص “.

ومع ذلك ، هناك أيضًا معارضو يجادلون بأن الشركات توظيف النساء فقط على أساس جنسهم يضيفون إلى الاستياء المتزايد لموظفيهم الذين تم تعيينهم لمهاراتهم وخبراتهم.

وجهة نظر الصناعة في التنوع

Amber Baldet ، رئيس blockchain السابق في JPMorgan Chase, أخبر QZ الاعتقاد بأن النساء تم تهميشهن في blockchain ليس صحيحًا. وشرحت:

“لا يتم الاعتراف بالنساء علنًا لعملهن”.

علاوة على ذلك ، فإن التركيز المفرط على التمثيل المتكافئ بين الجنسين ليس شيئًا تمتلك الشركات الشابة الوقت أو الموارد للقيام به. هنري وارد ، الرئيس التنفيذي لشركة كارتا, قال لشبكة سي إن بي سي أنه عندما تأسست كارتا في عام 2012 ، لم يكن التنوع هو التركيز – بل كان “البقاء على قيد الحياة”.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إضافة المزيد من النساء إلى المناصب التنفيذية والاستشارية العليا في شركات blockchain الناشئة لا يعد مؤشرًا على النجاح – شركات التشفير مع قيادات نسائية في الغالب ليسوا أكثر احتمالا للحصول على ICOs ناجحة.

على النقيض من هذا الشعور ، يؤكد يو مجددًا أن إدراج النوع الاجتماعي هو أمر يجب أن يكون أولوية بالنسبة للشركات الناشئة ، بغض النظر عن قيود الموارد:

“التنوع ليس شيئًا يمكن للشركات الناشئة تأجيله حتى تنضج ، لا سيما فيما يتعلق بالجنس … تعيين أول 20 موظفًا في أي شركة ناشئة هي التي تحدد أسلوب وثقافة الشركة طوال حياتها …”

قال تايلور موناهان ، الرئيس التنفيذي لشركة MyCrypto Wallet ، إن المشكلات المتعلقة بالمرأة في blockchain مماثلة للقضايا التي تهم الرجال في blockchain. القضايا التي تواجهها هي “مشاكل العمل والمشاكل البشرية والمشاكل التنظيمية ، وليس المشاكل الجنسانية” ، قالت شرح في مقابلة مع فوربس.

إن الفكرة القائلة بأن النساء بحاجة إلى مزيد من الاعتراف والتمثيل الأفضل في blockchain يمكن أن تسبب في الواقع ضررًا أكثر من نفعها ، كما قالت كيم إلسيسر ، مؤلفة ومحاضرة في جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس, جادل. إنها تعتقد أن جذب المزيد من النساء إلى blockchain وغيرها من الصناعات التي يهيمن عليها الذكور يعد هدفًا رائعًا ، ولكن تسليط الضوء على ضعف المرأة المفترض في هذا المجال ليس هو السبيل للقيام بذلك.

كتبت إلسيسر أن النساء يواجهن عقبات كبيرة للتغلب عليها في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور ، لكن تسليط الضوء على مدى نقص تمثيلهن في مجال مثل blockchain لن يزيل هذه العقبات..

تحويل وجهة نظر الصناعة

ميريديث أكثر استباقية في إشراك النساء في blockchain والتكنولوجيا بشكل عام. هناك مورد غير مستغل يمكن أن يساعد في دفع تقنية blockchain إلى الأمام:

“… يجب أن نسأل أنفسنا: لماذا أؤمن بتكنولوجيا blockchain؟ إذا كانت الإجابة هي قدرتها على إحداث ثورة في حكوماتنا وأنظمتنا المالية ، فنحن بحاجة إلى العمل لإشراك الجميع “.

مهما كانت الأسباب الكامنة وراء ذلك ، فمن الواضح أن عدد النساء المشاركات في قطاع blockchain أقل بكثير من عدد الرجال. الأمر الأكثر إثارة للقلق هو انتشار ثقافة “crypto-bro” التي قد تشوه سمعة الصناعة للجمهور. ومع ذلك ، فمن غير المؤكد ما إذا كانت الصناعة تنظر إلى هذا الخلل على أنه مشكلة.

لمعالجة هذه المخاوف بشكل فعال ، من الضروري أن يلفت الرؤساء في الصناعة الانتباه أولاً إلى المشكلة ثم جعلها أولوية هم على استعداد لمناصرتها. ما إذا كان ذلك سيحدث على الرغم من التكهنات.