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新数据显示，区块链和加密货币行业以男性为主，在劳动力中女性的比例严重不足. LongHash于2018年12月11日发布的一份报告对最近的100家区块链初创公司进行了分析，发现该行业雇用的男性人数明显多于女性，这表明新兴公司中的性别鸿沟正在加剧。但是，这是出于有意识的计划将妇女赶出行业，还是更复杂的供需关系的结果？? LongHash发现女性在区块链中的代表性不足 区块链数据和媒体公司LongHash为凸显业界中长期存在的性别鸿沟问题，发布了 报告 分析最近的100家区块链初创公司及其员工. 该报告考虑了ICO跟踪网站ICO Rating列为“即将到来”的排名前100位的区块链初创公司，并跟踪了其团队的总体性别平衡，公司在高管级别聘用的女性人数以及在公司的咨询委员会任职. 根据LongHash, 在列出的1062名团队成员中，女性占14.5％。该报告还发现，区块链初创企业高管中有7％为女性，而顾问的这一比例为8％。. 但是，在高层管理人员中，女性的比例最少，因为列出的100家创业公司中有78家没有女性高管。名单上只有一家初创公司有超过一名女性担任执行职务. 报告继续指出，虽然一般来说，科技行业主要是男性主导的领域，但硅谷的大型科技公司的劳动力中至少有25％是女性。根据非营利组织Women Who Tech的报道，在小型科技初创公司中，将近29％的员工是女性，而在获得风险投资的初创公司中，只有15％的高管团队中有女性。. 妇女有意识地被推出区块链吗? LongHash报告暗示，尽管该行业还比较年轻，但它在#metoo时代却日益突出，应该导致更多女性参与区块链。早在2018年2月，《纽约时报》 被批评 围绕加密货币和区块链技术的男性主导文化，通常会导致“性别歧视事件”和公司高管的不当行为. 为了突出此类事件，CryptoSlate与华盛顿技术产业协会主席以及StormX的前总裁Arry Yu取得了联系。关于在加密事件中以及在整个行业中如何对待妇女，Yu表示： “……当事件在酒吧俱乐部举行会议聚会，或者’加密花花公子’假设她们遇到的任何女人都是女服务员，助理或聚会寻求者时，一遍又一遍地不加考虑地将事件汇总在一起时，这就是行业整体将继续失败。当进步的参与者或目击者没有通过谴责这种近距离的省级行为来大声疾呼时，对进步造成更大损害的是……” 这些歧视，不专业行为和不受欢迎的性侵犯案件在加密货币领域屡屡出现，尤其是在市场高峰期。破碎者杂志 突出显示 女记者进行“秘密巡游”时会发生这种行为。然而，另一个问题是，是否有意将女性从就业机会中逐出行业. 劳动力中的女性 受雇于区块链行业的女性人数很少也可能是市场供应的结果。 2017年，Pearson Frank Java和PHP薪资调查 成立 女性仅占开发人员的11％. CryptoSlate在采访中与Ashli​​e Meredith进行了接触，Ashli​​e Meredith曾是大学教授，现在是区块链加速器MouseBelt的现任大学程序总监。她评论说： “……许多研究表明，雇主根据申请人的性别对相同的证书进行不同的评估，尤其是在传统上是男性领域的情况下。注重多样性可以解决这种机会不平等问题。” 但是，也有反对者认为， 雇用妇女 仅仅因为他们的性别而增加了他们因技能和经验而被雇用的雇员的不满情绪. 业界对多样性的看法 摩根大通（JPMorgan Chase）的前区块链负责人Amber Baldet, 告诉 QZ认为女性在区块链中处于边缘状态是不正确的。她解释说： “女性只是因为他们的工作而未被公众认可。” 另外，过分关注男女平等代表并不是年轻公司有时间或资源要做的事情。 Carta首席执行官Henry Ward, 告诉CNBC 当Carta于2012年成立时，多元化并不是重点-而是“保持生机”。 此外，在新兴的区块链公司中增加更多女性担任高级执行官和咨询职位并不是成功的指标-加密货币公司主要是女性领导 可能性不大 拥有成功的ICO. 与这种看法相反，于瑜重申，无论资源有何限制，性别平等融入对于初创企业来说都是应优先考虑的事情： “多元化不是初创公司可以推迟到成熟之前的事情，尤其是与性别有关……任何一家初创公司的前20名员工都为公司一生树立了基调和文化……” […]

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