Nye data viser, at blockchain- og kryptokurrencyindustrien er manddomineret og alvorligt underrepræsenterer kvinder i arbejdsstyrken.

En LongHash-rapport, der blev offentliggjort den 11. december 2018, analyserede de seneste 100 blockchain-startups og fandt ud af, at branchen beskæftiger betydeligt flere mænd end kvinder, hvilket viser en voksende kønsopdeling i de nye virksomheder. Men er dette et resultat af en bevidst plan om at skubbe kvinder ud af branchen eller et mere komplekst tilfælde af udbud og efterspørgsel?

LongHash finder kvinder er underrepræsenteret i Blockchain

LongHash, et blockchain data- og mediefirma, udgav en rapport analyse af de seneste 100 blockchain startups og deres medarbejdere.

Rapporten betragtede de top 100 blockchain-startups, som ICO-sporingswebstedet, ICO Rating, blev opført som “kommende” og spores den samlede kønsbalance i deres teams, antallet af kvinder, de virksomheder, der var ansat på ledelsesniveau, og antallet af kvinder, som tjent i selskabernes rådgivende bestyrelser.

Ifølge LongHash, ud af de 1.062 anførte teammedlemmer var 14,5 procent af dem kvinder. Rapporten fandt også, at 7 procent af blockchain-startledere var kvinder, og for rådgivere var antallet 8 procent.

Kvinder var dog mindst repræsenteret i den øverste ledelseskategori, da 78 af de 100 startups, der var anført, ikke havde nogen kvindelige ledere. Kun en opstart fra listen havde mere end en kvinde i en udøvende rolle.

Rapporten fortsatte med at påpege, at mens tech generelt er stort set et manddomineret felt, har store tech-virksomheder i Silicon Valley alle en arbejdsstyrke, der er mindst 25 procent kvinder. Næsten 29 procent af medarbejderne ved små tech-startups var kvinder, mens kun 15% af startups, der fik venturefinansiering, havde kvinder på deres ledelsesteam, som rapporteret af nonprofit Women Who Tech.

Bliver kvinder bevidst skubbet ud af Blockchain?

LongHash-rapporten antydede, at på trods af at industrien var relativt ung, voksede den frem i # metoo-æraen og burde have resulteret i, at flere kvinder var involveret i blockchain. Tilbage i februar 2018, New York Times kritiseret den mandsdominerede kultur omkring kryptokurver og blockchain-teknologi, der ofte forårsagede “sexistiske hændelser” og upassende opførsel fra virksomhedens ledere.

For at fremhæve denne slags hændelser nåede CryptoSlate ud til formanden for Washington Technology Industry Association og tidligere præsident for StormX, Arry Yu. Med hensyn til hvordan kvinder behandles ved kryptohændelser og i branchen generelt sagde Yu:

“… Når begivenheder tankeløst kastes sammen igen og igen, hvor konferenceselskaber afholdes på strippeklubber, eller hvor ‘crypto-dudes’ antager, at enhver kvinde, de møder, er servitrice, assistent eller festsøger – det er her branchen som hele vil fortsætte med at mislykkes. Hvad der skaber endnu mere skade på fremskridt, er når deltagere eller vidner om ‘crypto-bro’ sexistisk opførsel ikke taler op ved at irettesætte denne slags tætte, provinsielle handlinger … “

Disse tilfælde af diskrimination, uprofessionel adfærd og uønskede seksuelle fremskridt er en tilbagevendende fortælling i kryptokurrencyrummet, især under markedets top. Breaker Mag fremhævet denne form for opførsel, når en kvindelig journalist foretog en ‘kryptokrydstogt.’ Et andet spørgsmål er dog helt, om kvinder med vilje skubbes ud af branchen med hensyn til beskæftigelsesmuligheder.

Kvinder i arbejdsstyrken

Det lille antal kvinder, der er ansat i blockchain-industrien, kan også være et resultat af markedsforsyningen. I 2017 en Pearson Frank Java og PHP lønundersøgelse fundet at kvinder kun udgjorde 11% af udviklernes arbejdsstyrke.

CryptoSlate nåede ud til Ashlie Meredith i et interview, en tidligere universitetsprofessor og nu nuværende universitetsprogramdirektør ved blockchain-acceleratoren MouseBelt. Hun kommenterede, at:

”… der er adskillige undersøgelser, der viser, at arbejdsgivere vurderer identiske legitimationsoplysninger forskelligt baseret på ansøgerens køn – især hvis det er et traditionelt mandligt felt. Et fokus på mangfoldighed kan tackle denne form for ulighed i muligheder. ”

Alligevel er der også modstandere, der hævder, at virksomhederne gør det ansæt kvinder bare på baggrund af deres køn tilføjer den voksende utilfredshed hos deres medarbejdere, der blev ansat for deres færdigheder og erfaring.

Industriens syn på mangfoldighed

Amber Baldet, den tidligere blockchain-leder hos JPMorgan Chase, fortalte QZ troen på, at kvinder blev sidelinjeret i blockchain, er ikke sand. Hun forklarede:

“Kvinder bliver bare ikke offentligt anerkendt for deres arbejde.”

At fokusere for meget på lige kønsrepræsentation er ikke noget, unge virksomheder har tid eller ressourcer til at gøre. Henry Ward, administrerende direktør for Carta, fortalte CNBC at da Carta blev grundlagt i 2012, var mangfoldighed ikke i fokus – det var “at holde sig i live.”

Derudover er det ikke en indikator for succes at tilføje flere kvinder til topledende og rådgivende positioner i nye blockchain-virksomheder – kryptoselskaber med hovedsagelig kvindelig ledelse er ikke mere sandsynlige at have succesfulde ICO’er.

I modsætning til dette synspunkt bekræfter Yu igen, at kønsinddragelse er noget, der burde være en prioritet for startups, uanset ressourcebegrænsninger:

”Mangfoldighed er ikke noget, som nystartede virksomheder kan udsætte, indtil de er modne, især når det gælder køn … de første 20 ansættelser i ethvert startup-selskab sætter tonen og kulturen for virksomheden i hele sin levetid …”

Taylor Monahan, administrerende direktør for MyCrypto Wallet, sagde, at spørgsmålene vedrørende kvinder i blockchain er identiske med de spørgsmål, der vedrører mænd i blockchain. De spørgsmål, hun står over for “er forretningsproblemer og menneskelige problemer og lovgivningsmæssige problemer, ikke kønsproblemer,” hun forklaret i et interview med Forbes.

Forestillingen om, at kvinder har brug for mere anerkendelse og bedre repræsentation i blockchain, kunne faktisk medføre mere skade end godt, Kim Elsesser, en forfatter og foredragsholder ved UCLA, argumenterede. Hun mener at tiltrække flere kvinder til blockchain og andre mandsdominerede industrier er et fantastisk mål, men at fremhæve kvinders formodede sårbarhed i marken er ikke den måde at gøre det på.

Kvinder har betydelige hindringer at overvinde i mandlige dominerede industrier, skrev Elsesser, men fremhævede, hvor underrepræsenterede de er inden for et felt som blockchain, vil ikke fjerne disse hindringer.

Skiftende branchens synspunkt

Meredith er mere proaktiv med hensyn til at få kvinder involveret i blockchain og teknologi generelt. Der er en uudnyttet ressource, der kan hjælpe med at skubbe blockchain-teknologien fremad:

“… Vi bør spørge os selv: hvorfor tror jeg på blockchain-teknologi? Hvis svaret er dets potentiale til at forstyrre og revolutionere vores regeringer og finansielle systemer, så er vi nødt til at arbejde for at få alle involveret. ”

Uanset de bagvedliggende årsager er det klart, at der er langt færre kvinder involveret i blockchain-sektoren end mænd. Endnu mere bekymrende er forekomsten af ​​’crypto-bro’ kultur, der kan plette industriens omdømme til offentligheden. Alligevel er det usikkert, om industrien betragter denne ubalance som et problem.

For effektivt at imødegå disse bekymringer er det nødvendigt, at figurhovederne i branchen først gør opmærksom på problemet og derefter prioriterer det som de er villige til at forkæmpe. Hvorvidt det vil ske, er dog op til spekulation.